Различные нюансы налогообложения и других юридических вопросов

Различные нюансы налогообложения и других юридических вопросов

Расчет налога на прибыль, заявление на увольнение и многие другие детали нужно знать тем, кто хочет лучше разбираться в юридических вопросах. Чтобы при заполнении бумаг не возникали трудности, несколько фактов будут полезны. Тем более что юридическую грамотность всех слоев населения нужно повышать.

Правильный расчет налога на прибыль – это одна из основных проблем как новичков в бухгалтерии, так и тех, кто уже разбирается в основных нюансах. Так с 1 января 2009 года уже была увеличена ставка налога на прибыль. Тогда она была повышена до 20%, при этом большая ее часть состоит из регионального процента, а самая меньшая – из федерального. Ставка налога, которая подлежит зачислению в бюджет, должна быть четко обозначенной законом, ее нельзя изменить. В то время как региональная ставка может быть понижена субъектом РФ. Для этого существует законодательный порядок. Однако ставка не может стать меньше 13,5%. Минимальная возможная ставка налога на прибыль на территории нашей страны также четко регламентируется, в частности, это 2,5% с добавлением 13,5%.

Не меньше вопросов вызывает заявление на увольнение. Оно пишется только на имя первого руководителя организации, а также может быть составлено на название предприятия. В документе всегда указывается ФИО работника, нужно написать его должность, дату увольнения. Всегда в любом заявлении пишут причину, по которой работник решил оставить свою должность. Это может быть как его собственное желание, так и соглашение сторон. Какой из вариантов выбрать – решать только работнику и его руководителю.

Если трудовой договор будет разорван по решению работника, то нужно предупредить работодателя заранее, как того требует закон. В частности, работник может быть обязан 14 дней трудиться.

Как происходит расчет зарплаты – это еще один вопрос, который нужно знать. При поступлении работника нужно заключить договор, в котором будут указаны основные моменты сотрудничества. Также издается приказ руководителя предприятия, а затем его копия выдается в бухгалтерию. Практически сразу создается личная карточка, открывается лицевой счет работника, а в трудовой книжке должна быть указана запись об этом.

Такие моменты многим могут показаться очевидными, однако, они известны далеко не всем. Если разбираться хотя бы в них, то можно избежать множества трудностей. Тем более что такая информация предоставляется в свободном доступе.